Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?
Zu wenig Bewerbungen
Sie erhalten trotz intensiver Anstrengungen zur Stellenbesetzung bisher kaum Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten.
Geringe Bewerberqualität
Trotz Ihres Bemühens, auf vielen Kanälen zu inserieren, haben Sie bisher nur Bewerbungen von sehr schlechter Qualität erhalten.
Hohe Vermittlungshonorare
Sie setzen auf Headhunter und müssen bei jeder Einstellung zwischen 15.000€ und 30.000€ Honorar zahlen.
Keine klare Recruiting-Strategie
Sie inserieren auf vielen Kanälen gleichzeitig aus Angst, einen geeigneten Kandidaten zu verpassen.
Zu viele Kompromisse
Heutzutage beschäftigen Sie Mitarbeiter, die Sie vor 10 Jahren niemals eingestellt hätten. Die Ursache liegt am zu geringen Bewerberzulauf.
Sie müssen Aufträge ablehnen
Der Personalmangel führt dazu, dass lukrative Aufträge abgelehnt werden müssen, was für Sie wertvollen Umsatzverlust bedeutet.
In unter 30 Tagen zu Ihrem neuen Mitarbeiter
Kampagnen, die jeden Tag neue Mitarbeiter anziehen.
Wir bieten Ihrem Unternehmen einen innovativen Prozess, über den Sie automatisiert und regelmäßig Bewerbungen für Ihre offenen Stellen erhalten und Sie damit in kürzester Zeit Ihre Personal-Engpässe beheben.
Unsere Strategie deckt alle entscheidenden Schritte bis zum Erreichen Ihrer Ziele ab:
Von der Medienproduktion über die Erstellung ansprechender Social-Media-Anzeigen bis hin zur interaktiven Bewerbungs-Website in Ihrem Corporate Design.
Das können wir für Sie tun
Planbare Mitarbeitergewinnung
Dank unseres durchdachten Personalmarketingkonzepts erhalten Sie regelmäßig Bewerbungen von talentierten Kandidaten, die begeistert sind, bei Ihnen zu arbeiten.
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Social-Media-Präsenz langfristig aufzubauen und zu stärken, um Ihre Arbeitgebermarke zu verbessern und gleichzeitig die Kosten pro Bewerbung zu reduzieren.
Sichtbarkeit auf Social-Media
Mit unseren Social-Media-Strategien verbessern wir Ihre Online-Präsenz und steigern Ihre Sichtbarkeit auf relevanten Plattformen, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Gut wenn es funktioniert
Das sagen Kunden über uns
„Wir arbeiten mit Alpha Persona im Bereich Recruiting von Fachkräften in den SHK- und Dachdecker/Spengler-Gewerken zusammen. Gerne möchte ich mich für die zielorientierte und vor allem vertrauensvolle Kooperation in einem schwierigen Umfeld bedanken und freue mich auf die Fortsetzung der Zusammenarbeit“.

Johannes Traub (CEO)
TRAUB GmbH & Co. Haustechnik KG
„Unser Unternehmen 2trde kann das Alpha-Persona Team sehr empfehlen. Die Zusammenarbeit verlief reibungslos, schnell und sehr professionell. Wir sind mit dem Ergebnis überaus zufrieden. Wir haben über 100 Bewerbungen erhalten und haben aktuell 6 Sales-Manager in der engeren Auswahl, von denen wir eigentlich jeden sofort einstellen könnten.“

Johannes Stoffel (CEO)
2trde – SLL Automotive Group GmbH
„unkompliziert – schnell – erfolgreich! Wir können nichts Negatives über Alpha-Persona schreiben. Vom Erstkontakt mit Carlo Kanngießer, die Vorbereitung und Ausführung durch Tim Gruber oder auch dem Videodreh mit Gregor Thöner. Lieber das Geld für eine Stellenanzeige in einem Jobportal oder Tageszeitung sparen – jeder der dies schon versucht hat, weiß wie viel hier wirklich rumkommt…“

Thomas Arnold (Prokurist)
Rosenlehner GmbH
Die nächsten Schritte
Termin vereinbaren
Klicken Sie auf den Button, um ein unverbindliches Beratungsgespräch mit uns zu vereinbaren.
Unternehmensanalyse
Gemeinsam finden wir heraus, ob und wie wir Ihnen mit unserer Strategie weiterhelfen können.
Strategieerstellung
Unser Team erarbeitet für Sie eine Kampagnenstrategie, mit der wir für Sie qualifizierte Mitarbeiter gewinnen.
Häufig gestellte Fragen

Alpha-Persona ist eine META-zertifizierte Spezialagentur für Personalmarketing, die Unternehmen mit bezahlter Werbung auf Instagram und Facebook hilft, qualifizierte Bewerbungen von Kandidaten zu erhalten. Mit einer ganzheitlichen Herangehensweise, bestehend aus Medienproduktion, Werbung, Karrierewebseite und Arbeitgebermarkenaufbau, können offene Stellen schnell und effektiv besetzt werden, was unseren Kunden einen massiven Wettbewerbsvorteil verschafft.