Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?

Zu wenig Bewerbungen

Sie erhalten trotz intensiver Anstrengungen zur Stellenbesetzung bisher kaum Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten.

Geringe Bewerberqualität

Trotz Ihres Bemühens, auf vielen Kanälen zu inserieren, haben Sie bisher nur Bewerbungen von sehr schlechter Qualität erhalten.

Hohe Vermittlungshonorare

Sie setzen auf Headhunter und müssen bei jeder Einstellung zwischen 15.000€ und 30.000€ Honorar zahlen.

Keine klare Recruiting-Strategie

Sie inserieren auf vielen Kanälen gleichzeitig aus Angst, einen geeigneten Kandidaten zu verpassen.

Zu viele Kompromisse

Heutzutage beschäftigen Sie Mitarbeiter, die Sie vor 10 Jahren niemals eingestellt hätten. Die Ursache liegt am zu geringen Bewerberzulauf.

Sie müssen Aufträge ablehnen

Der Personalmangel führt dazu, dass lukrative Aufträge abgelehnt werden müssen, was für Sie wertvollen Umsatzverlust bedeutet.

In unter 30 Tagen zu Ihrem neuen Mitarbeiter

Kampagnen, die jeden Tag neue Mitarbeiter anziehen.

Wir bieten Ihrem Unternehmen einen innovativen Prozess, über den Sie automatisiert und regelmäßig Bewerbungen für Ihre offenen Stellen erhalten und Sie damit in kürzester Zeit Ihre Personal-Engpässe beheben.

Unsere Strategie deckt alle entscheidenden Schritte bis zum Erreichen Ihrer Ziele ab:

Von der Medienproduktion über die Erstellung ansprechender Social-Media-Anzeigen bis hin zur interaktiven Bewerbungs-Website in Ihrem Corporate Design.

Das können wir für Sie tun

Planbare Mitarbeitergewinnung

Dank unseres durchdachten Personalmarketingkonzepts erhalten Sie regelmäßig Bewerbungen von talentierten Kandidaten, die begeistert sind, bei Ihnen zu arbeiten.

Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Social-Media-Präsenz langfristig aufzubauen und zu stärken, um Ihre Arbeitgebermarke zu verbessern und gleichzeitig die Kosten pro Bewerbung zu reduzieren.

Sichtbarkeit auf Social-Media

Mit unseren Social-Media-Strategien verbessern wir Ihre Online-Präsenz und steigern Ihre Sichtbarkeit auf relevanten Plattformen, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Benötigen Sie Unterstützung bei der Personalsuche?

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Gut wenn es funktioniert

SALES-MANAGER (m|w|d)

2trde – München

Betrachtungszeitraum: 30 Tage

Wir haben für unseren Kunden 2trde aus München innerhalb von nur 30 Tagen mehr als 100 qualifizierte Bewerbungen für den Bereich Sales-Management generiert. Von den Bewerbern hat unser Kunde sechs Kandidaten ausgewählt, die für die Stelle besonders geeignet sind und sofort eingestellt werden könnten.

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Personen im Auswahlverfahren
Weitere Erfolgsgeschichten

Produktions­mitarbeiter (m|w|d)

Ski Völkl – Straubing

Betrachtungszeitraum: 30 Tage

Innerhalb von weniger als 4 Wochen haben wir für unseren Kunden Ski-Völkl aus Straubing alle 5 offenen Stellen in der Skiproduktion erfolgreich mit qualifizierten Mitarbeitern besetzt. Ski-Völkl hat sich aufgrund unseres Erfolgs dazu entschieden, eine längerfristige Zusammenarbeit mit uns im Bereich Medienproduktion einzugehen.

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Weitere Erfolgsgeschichten

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Das sagen Kunden über uns

„Wir arbeiten mit Alpha Persona im Bereich Recruiting von Fachkräften in den SHK- und Dachdecker/Spengler-Gewerken zusammen. Gerne möchte ich mich für die zielorientierte und vor allem vertrauensvolle Kooperation in einem schwierigen Umfeld bedanken und freue mich auf die Fortsetzung der Zusammenarbeit“.


Johannes Traub (CEO)
TRAUB GmbH & Co. Haustechnik KG

„Unser Unternehmen 2trde kann das Alpha-Persona Team sehr empfehlen. Die Zusammenarbeit verlief reibungslos, schnell und sehr professionell. Wir sind mit dem Ergebnis überaus zufrieden. Wir haben über 100 Bewerbungen erhalten und haben aktuell 6 Sales-Manager in der engeren Auswahl, von denen wir eigentlich jeden sofort einstellen könnten.“


Johannes Stoffel (CEO)
2trde – SLL Automotive Group GmbH

„unkompliziert – schnell – erfolgreich! Wir können nichts Negatives über Alpha-Persona schreiben. Vom Erstkontakt mit Carlo Kanngießer, die Vorbereitung und Ausführung durch Tim Gruber oder auch dem Videodreh mit Gregor Thöner. Lieber das Geld für eine Stellenanzeige in einem Jobportal oder Tageszeitung sparen – jeder der dies schon versucht hat, weiß wie viel hier wirklich rumkommt…“


Thomas Arnold (Prokurist)
Rosenlehner GmbH

Die nächsten Schritte

Termin vereinbaren

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Unternehmensanalyse

Gemeinsam finden wir heraus, ob und wie wir Ihnen mit unserer Herangehensweise weiterhelfen können.

Strategieerstellung

Unser Team erarbeitet für Sie eine Kampagnenstrategie, mit der wir für Sie qualifizierte Mitarbeiter gewinnen.

Häufig gestellte Fragen

Nichts davon! Durch unsere Strategie finden wir im Gegensatz zu den oben genannten Methoden auch Kandidaten, die nicht gezielt nach einem neuen Job suchen. Dies ist bei einem normalen Stellenportal oder einer Stellenanzeige nicht der Fall.

Das lässt sich schnell herausfinden! In der kostenlosen Beratung finden wir gemeinsam heraus, wie realistisch Ihre Chancen sind und ob wir Ihnen helfen können.

Werden innerhalb von 4 Wochen Kampagnen-Laufzeit weniger als 10 Bewerber über die Kampagne generiert, erhalten Sie Ihre gesamte Investition zurück.

Unsere Agentur bietet unseren Kunden alle Leistungen aus einer Hand, was bedeutet, dass wir eine langfristige Unterstützung im Bereich Personalmarketing anbieten können. Dazu gehören Crossmediale Kampagnen, Social-Media-Management und Beratung.

Wir arbeiten ausschließlich zahlengetrieben, um sehr gute Kampagnenergebnisse sicherzustellen.

Eine weitere Besonderheit ist unsere kompromisslose Garantie, die unseren Kunden zusätzliche Sicherheit gibt.

Wir haben über 120 erfolgreiche Recruiting-Projekte abgewickelt und können somit auf einen breiten Erfahrungsschatz zurückgreifen.

Wir sind davon überzeugt, dass unsere einzigartige Kombination aus Expertise, Engagement und einer hohen Erfolgsquote uns zu einem starken Partner für Ihr Unternehmen macht.

Ihre Anzeige sieht aus, wie ein Social Media Post. Sie erscheint zwischen anderen Beiträgen, die der Zielgruppe gefallen.

Nein! Eine Werbekampagne mit uns funktioniert unabhängig davon, ob Sie aktiv Beiträge posten oder nicht. Wir brauchen lediglich den Zugang zu einer Facebook- Unternehmensseite, die wir gemeinsam mit Ihnen einrichten.

Nach dem anfänglichen Onboarding-Prozess, der ca. 30 Minuten dauert, ist Ihre einzige Aufgabe, die Bewerber anzurufen und zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Um alles andere rund um die Kampagne kümmern wir uns.

Es gibt viele gute Fachkräfte, die bereits bei einem Arbeitgeber sind. Laut einer Studie von Statista sind jedoch knapp 43 % der Arbeitnehmer aus verschiedensten Gründen unzufrieden mit ihrer Stelle. Genau diesen Fachkräften können Sie den Job anbieten, der sie wirklich glücklich macht.

Alpha-Persona ist eine META-zertifizierte Spezialagentur für Personalmarketing, die Unternehmen mit bezahlter Werbung auf Instagram und Facebook hilft, qualifizierte Bewerbungen von Kandidaten zu erhalten. Mit einer ganzheitlichen Herangehensweise, bestehend aus Medienproduktion, Werbung, Karrierewebseite und Arbeitgebermarkenaufbau, können offene Stellen schnell und effektiv besetzt werden, was unseren Kunden einen massiven Wettbewerbsvorteil verschafft.